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Im Bereich des Staatsministeriums für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie werden bereits seit einigen Jahren zahlreiche Maßnahmen realisiert, die mittelbar oder unmittelbar die geschlechtersensible Sichtweise fördern und umsetzen:
Gleichstellungskonzept
Die wesentlichen Ziele, Inhalte und Maßnahmen der Gleichstellungspolitik zur Umsetzung der geschlechtersensiblen Sichtweise im Geschäftsbereich des Staatsministeriums für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie sind im "Gleichstellungskonzept 2008" dargestellt.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Der Freistaat Bayern als Dienstherr beziehungswise Arbeitgeber bietet seinen Bediensteten zahlreiche Möglichkeiten, Familie und Beruf gut in Einklang zu bringen. Mutterschutz und Elternzeit sowie Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung ermöglichen es, die familiären und beruflichen Anforderungen auch über längere Zeiträume bedarfsgerecht zu vereinbaren. Dies wird durch das Angebot von Telearbeitsplätzen unterstützt. Nach mehrjährigen Abwesenheitszeiten erleichtern spezifische Fortbildungsangebote den beruflichen Wiedereinstieg.
Das Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine variable und auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugeschnittene Handhabung von Teilzeitarbeit und Telearbeit.
Audit berufundfamilie®
Das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie hat im Jahr 2008 das Zertifikat über das Audit berufundfamilie® der Hertie-Stiftung erworben. Das Audit wird von den führenden deutschen Wirtschaftsverbänden empfohlen und steht unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin und des Bundeswirtschaftsministers. Mit dem Auditierungsverfahren hat sich das Bayerische Wirtschaftsministerium den aktuellen familienpolitischen Herausforderungen gestellt und sich zu einer modernen und zeitgemäßen Personalpolitik verpflichtet. Im Rahmen des Audits wurden die bereits bestehenden familienfreundlichen Maßnahmen einer Prüfung unterzogen und weiter entwickelt. Mit zahlreichen Maßnahmen werden z.B. die Möglichkeiten zu Teilzeit- und Telearbeit optimiert. Durch die Einrichtung von "mobilen Arbeitsplätzen" und eines Eltern-Kind-Zimmers ist es den Mitarbeitern des Wirtschaftsministeriums möglich, auf Betreuungsengpässe flexibel zu reagieren. Zudem wird über das Intranet ein breit gefächertes Serviceangebot zum Thema "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" zur Verfügung gestellt. Darin werden neben allgemeinen Informationen zu den dienst- und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen auch Betreuungsangebote externer Dienstleister und Links zu Angeboten anderer Dienststellen zu finden sein.
Auswahl und Fortbildung der Führungskräfte
Bei der Auswahl und Fortbildung der Führungskräfte wird die geschlechtersensible Sichtweise berücksichtigt. Das Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie führt Führungskräfteschulungen durch, die einen besonderen Fokus auf die Sensibilisierung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf legen. Folgende Fortbildungen bietet zum Beispiel das aktuelle Fortbildungsprogramm 2010:
- Führungstraining für Frauen
- Führungstraining - Intensivseminar zur Vorbereitung auf Führungsaufgaben
- Psychologie in der Personalbeurteilung
- Gesundheitsmanagement
- Eine gesunde Balance zwischen Beruf und Familie finden
- Zeit- und Selbstmanagement
- Wege zu einem stressfreien Alltag
- Geschlechtersensible Sichtweise - für Führungskräfte alltäglich
- Soziale Kompetenz
- Frauenpolitik
