Frauen in Führungspositionen

Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert

Frauen sind gerade in den obersten Gremien der großen Unternehmen nach wie vor massiv unterrepräsentiert. In den Vorständen sind sie kaum vertreten: In den 200 größten Unternehmen außerhalb des Finanzsektors sind gerade 3,2 Prozent der Spitzenposten von Frauen besetzt. Hierzulande sind nur vier DAX-Vorstände weiblich. Sogar im Finanzsektor, wo über die Hälfte der Beschäftigten Frauen sind, stellen sie unter drei Prozent der Vorstände. Etwas besser sieht es in Aufsichtsräten aus. Der Frauenanteil in den 200 umsatzstärksten Unternehmen in Aufsichtsräten beträgt 10,6 Prozent. Die weiblichen Auf-sichtsratsmitglieder werden dabei allerdings überwiegend von den Arbeitnehmern gestellt, die aufgrund der Mitbestimmungsregeln Vertretungen in den Aufsichtsrat entsenden.
Der Frauenanteil in Führungspositionen auf der ersten Führungsebene in der Wirtschaft lag in Bayern im Jahr 2008 gerade einmal bei 24 Prozent. Auf der zweiten Führungsebene - soweit vorhanden - betrug der Frauenanteil 33 Prozent.

Ursachen für diese Situation

Frauen können aus verschiedenen Gründen eine „gläserne Decke“ nicht durchdringen. Die Ursachen dafür sind vielfältig. Sie finden sich beispielsweise

• in festgelegten Rollenbildern: „Frau“ und „Führung“ passen nicht zusammen
• in der Annahme: Frauen werden weniger lang im Unternehmen sein, da sie aufgrund ihrer Gebärfähigkeit als „risikobehaftet“ gelten.

Zudem entscheiden sich Frauen oft für typische Frauenberufe, in denen generell geringere Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Ungünstig für die Karriereentwicklung kann auch Teilzeittätigkeit sein und die Tatsache, dass Frauen häufiger in kleinen Betrieben arbeiten sowie aufgrund familiärer Pflichten seltener den Arbeitgeber wechseln.
 

Chancen und Erfolgsfaktoren für Frauen

Auch wenn die Liste der Risiken und Hemmnisse noch zu lang ist - Chancen und Erfolgsfaktoren für Frauen gibt es durchaus! Frauen verfügen heutzutage über eine gute Bildung und Ausbildung. Demografischer Wandel und Fachkräftemangel werden die Karrierechancen gut ausgebildeter Frauen noch verstärken. Kein Unternehmen wird es sich künftig leisten können, auf die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft hochqualifizierter Frauen zu verzichten! Zudem gilt: Gemischte Teams arbeiten besser als monokulturelle: Sie wachsen schneller und erzielen höhere Gewinne.

Politische Konzepte, um mehr Frauen den Weg an die Spitze zu ermöglichen

Jede Frau, die an die Spitze will, sollte dies auch schaffen und nicht an der gläsernen Decke scheitern – was also tut die Bayerische Staatsregierung, um mehr Frauen den Weg an die Spitze zu ermöglichen?

• Um die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit zu stärken, hat eine vernünftige Struktur bei der Kinderbetreuung oberste Priorität. Frauen, die nach der Geburt ihres Babys arbeiten wollen, müssen Betreuungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Denn: Ist man einmal heraus aus dem Arbeitsmarkt, ist es gerade für Frauen oftmals schwierig, wieder hinein zu finden. Daher schreitet die Staatsregierung bei dem Ausbau der Kinderbetreuung zügig voran.
• Durch die Internet-Plattform www.eff-portal.de werden Führungskräfte und Personalverantwortliche sensibilisiert, da deren Agieren für die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens entscheidend verantwortlich ist. Ziel der Internet-Plattform ist es, Führungskräften praxisnahe Instrumente für eine effiziente und familienbewusste Personalpolitik an die Hand zu geben.
• Die Staatsregierung unterstützt außerdem Frauen ganzheitlich im Erwerbsleben. So werden in allen Regierungsbezirken Bayerns berufliche Beratungsstellen für Frauen gefördert. Neben Beratung finden Frauen hier - regional abhängig - bei Bedarf auch auf die persönliche Situation zugeschnittene Hilfestellungen wie Mentoring, Coaching, Workshops, Orientierungsmaßnahmen sowie Unterstützung bei Existenzgründung und Karriereplanung.
• Durch zahlreiche Mentoringprojekte finden Frauen nicht nur persönliche Unterstützung und Begleitung auf ihren Berufs- und Karrierewegen, sondern es werden damit auch belastbare berufliche Netzwerke für Frauen geschaffen.
• Kooperationsveranstaltung mit der Hypovereinsbank am 8. November 2010 „Frauen in Führungspositionen - gemeinsam zum Erfolg“.