Chancengerechtigkeit im Erwerbsleben

Situation

Trotz guter Qualifikationen und einer zunehmenden Zahl erwerbstätiger Frauen befinden sich Frauen deutlich seltener in Führungspositionen als Männer, verdienen Frauen durchschnittlich weniger als Männer und sind häufiger nicht qualifikationsangemessen beschäftigt. Gründe für diese Unterschiede sind vielfach Vorurteile oder veraltete Strukturen. Außerdem sind es in der Regel die Mütter, die die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsleben organisieren müssen, während Männer - vielfach entgegen ihrer Wünsche - im Bereich der Familienarbeit und Kindererziehung wenig präsent sind.

Bisherige Erfolge

In Bayern konnte die Gleichstellung im öffentlichen Dienst mit Hilfe des Bayerischen Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern deutlich verbessert werden. Und auch in der Privatwirtschaft kann Bayern bereits einige Erfolge vorweisen.

Weitere Maßnahmen

Zur weiteren Verbesserung der Chancengerechtigkeit erwerbstätiger Frauen und Männer führt die Bayerische Staatsregierung unter anderem die folgenden Maßnahmen durch:

• Bayerischer Staatspreis "SIEgER" - Gerechte Chancen in der Arbeitswelt
• Berufsorientierung
• effizient familienbewusst führen! - Führungsinstrumente zukunftsfähig gestalten
• familienbewusste Arbeitswelt
• Förderung von gleichstellungs- und frauenpolitischen Projekten
• Öffentlichkeitsarbeit und Veranstaltungen
• Gehaltsdifferenz - Kinospot "Schluss mit dem Unsinn"
• Chancengerechtigkeit im Unternehmen - Kongress "Chancengerecht erfolgreich. Wie Ihr Unternehmen von Frauen und Männern profitiert."
• INTERACTA