audit berufundfamilie

Das Bayerische Familienministerium wurde als erstes Ministerium in Bayern mit dem Grundzertifikat 2005 ausgezeichnet. Nach der ersten Re-Auditierung im Jahr 2008 wurde nach einer weiteren Re-Auditierung nunmehr erneut das drei Jahre gültige Zertifikat 2011 zum Audit berufundfamilie zuerkannt.

Die Übergabe der Zertifikatsurkunde 2011 findet im Rahmen der öffentlichen Zertifikatsverleihung am 11. Juni 2012 in Berlin durch die berufundfamilie gGmbH statt.
Die Verleihung des Zertifikats 2011 bildet den erfolgreichen Abschluss eines weiteren Re-Auditierungsverfahrens des Bayerischen Familienministeriums als familienfreundliche Verwaltung.

Das Audit der berufundfamilie gGmbH, einer Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung, überprüft bundesweit in einem mehrstufigen Bewertungsverfahren Unternehmen, Verwaltungen und Hochschulen auf ihre Familienfreundlichkeit. Neben den bereits bestehenden familienfreundlichen Maßnahmen des Ministeriums wie die flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen eines Jahresarbeitszeitmodells oder die starke Berücksichtigung familienbezogener Belange bei Umfang und Lage der Teilzeit wurden im Rahmen des Audits weitere Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familie realisiert. Zu nennen sind hier etwa die Einrichtung eines Eltern-Kind-Büros, die weitere Modifizierung der Arbeitszeitbestimmungen bei Erkrankung von Kindern sowie die verstärkte Berücksichtigung von Belangen Teilzeitbeschäftigter bei der Gestaltung von Fortbildungsprogrammen. Mit den neu vereinbarten Zielen sollen die bisher erreichten Fortschritte verstetigt und weiter kommuniziert sowie der bisherige Ansatz um den demographischen Aspekt erweitert werden.

„Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiges Zukunftsthema. In Zeiten des drohenden Fachkräftemangels sind familienfreundliche Strukturen in Unternehmen das entscheidende Aushängeschild und das Markenzeichen, um im Wettbewerb um gute Fachkräfte die Nase vorne zu haben. Gute Fachkräfte suchen sich ihre Arbeitgeber schon lange nicht mehr allein nach dem Gehalt aus. Gelebte Familienfreundlichkeit bedeutet dabei nicht nur Lippenbekenntnisse zur Kinderfreundlichkeit abzugeben, sondern konkrete Maßnahmen im Unternehmen zu ergreifen, angefangen vom Angebot von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Ermöglichung von familienbedingter Erwerbsunterbrechung aufgrund der Pflege von Angehörigen oder der Erziehung von Kindern. Mein Ministerium geht hier mit gutem Beispiel voran. Ich freue mich daher sehr, dass wir nach 2005 und 2008 nun erneut mit dem Zertifikat der berufundfamilie gGmbH als familienfreundliche Verwaltung ausgezeichnet worden sind“, erklärte Bayerns Familienministerin Christine Haderthauer am 22. September 2011 in München.

„Klar ist, dass sich nicht jedes Unternehmen eine eigene Kindertagesstätte leisten kann. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es aber überall, das muss gar nicht viel kosten. Auch wenn es sich nur um vermeintliche Kleinigkeiten handelt, es lohnt sich. Familienfreundlichkeit trägt zu einem guten Unternehmensklima bei und erhöht die Motivation und Produktivität der Beschäftigten“, so die Ministerin und ergänzte: „Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist schon lange kein Frauenthema mehr, sondern wird auch Männern immer wichtiger. Die Verantwortung gegenüber ihren Kindern muss auch in Deutschland am Arbeitsplatz endlich honoriert und nicht durch Chancenverlust abgestraft werden. Verantwortung in der Familie befähigt auch zu Verantwortung am Schreibtisch.“