Was bewegt Frauen in Bayern – und was bewegt Bayern für Frauen? Diese Seite zeigt, wo Frauen heute stehen: bei Gleichstellung, Vereinbarkeit, Führung und politischer Teilhabe.
Politik für Frauen in Bayern
FAQs: Politik für Frauen
Schon in jungen Jahren lernen Kinder, was angeblich „typisch Frau“ oder „typisch Mann“ ist. Wenn Mädchen Frauen nur als „Sorgende“ und Männer nur als „Ernährer“ wahrnehmen, wird ihr Bild von möglichen Lebenswegen unnötig eingeschränkt. Sichtbare Frauen als Chefin, Pilotin oder Feuerwehrfrau zeigen, dass Verantwortung und Erfolg allen Geschlechtern offenstehen. Diese Erfahrungen machen Mädchen und Frauen mutiger, ihre Talente zu entfalten – und ihren eigenen Weg zu gehen.
Mental Load ist die oft unsichtbare Organisations- und Planungsarbeit hinter dem Familien- und Alltagsleben. Wer ständig an Termine, Einkäufe, Arztbesuche oder Geburtstagsgeschenke denken muss, trägt Verantwortung – auch wenn andere einzelne Aufgaben übernehmen. Da Frauen diese mentale Last häufig zusätzlich zu einem größeren Anteil an unbezahlter Sorgearbeit tragen, wirkt sich Mental Load auf Zeit, Belastung und berufliche Chancen aus und ist damit auch eine Frage der Gleichstellung.
Im Schnitt tragen Frauen pro Tag 76 Minuten mehr unbezahlte Care- bzw. Sorgearbeit als Männer (Gender Care Gap), eine Extra-Last, die Zeit kostet, Zeit, die für Erwerbsarbeit fehlt, Karriere und Einkommen ausbremst und damit die Gleichstellung im Alltag merklich erschwert.
Ob Schichtplan, Kita-Suche oder Fortbildung – Sie managen alles? Holen Sie sich Rückenwind: Auf "Bayerns Frauen. Jede anders stark" warten Tipps, Beratungsstellen und Förderangebote, die Ihre Vereinbarkeit von Familie und Beruf leichter machen.
Machen Sie Ihr Unternehmen oder Ihren Betrieb zum Familien-Champion. Auf der Website des Familienpakts Bayern erfahren Sie, wie Sie mit cleverer Vereinbarkeit Top-Talente gewinnen und halten. Jetzt Mitglied werden und gemeinsam Grenzen sprengen!
In Bayern stehen Ihnen erfahrene Beraterinnen und Berater zur Seite. Auf dem Infoportal „Bayern gegen Gewalt“ finden Sie sofort die nächsten Schritte und vertrauenswürdige Anlaufstellen – inklusive Hilfe bei Hate Speech.
Gleichstellung in Bayern: Wo stehen wir?
Gleichstellung ist Verfassungsziel und gesamtgesellschaftliche Aufgabe, an der wir alle arbeiten müssen. Nur gemeinsam werden wir Erfolg haben.
- Was wir machen: Bayern fördert moderne Frauenpolitik und setzt sich für gleiche Chancen von Frauen und Männern ein.
- Wichtig dabei: gute Rahmenbedingungen
- Zentral: Moderne Arbeitsmodelle für Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mehr Ganztagsplätze für Kinder. Und mehr Frauen in Führungspositionen.
Unsichtbare Erfolge: Warum weibliche Leistungen im Schatten bleiben
Hartnäckige Denkmuster halten sich: Frauen sorgen, Männer ernähren. Diese Bilder prägen Kinderzimmer, Klassenzimmer und Karrieren. Wer von klein auf nur wenige weibliche Vorbilder sieht, zweifelt leichter an den eigenen Möglichkeiten.
Starke Vorbilder: Frauen sichtbar machen
Bayern braucht mehr Frauen, die laut sagen: Ich kann das!
Frauen, die zeigen: Hier bin ich, ich gestalte mit.
Frauen, die Mut machen und beweisen: Jede kann Verantwortung übernehmen – mit Vertrauen in die eigenen Stärken.
- Wege zur Veränderung: Haltung, Chancen, Unterstützung
- Freie Entscheidung über Familie, Beruf und Lebensmodell.
- Mehr Vereinbarkeit für beide Geschlechter.
- Berufswahl ohne Klischees.
- Unternehmen in die Pflicht nehmen – faire Bezahlung, transparente Karrierewege, flexible Arbeitsmodelle.
- Gemeinschaft stärken – Netzwerke, Mentoring und öffentliche Anerkennung für weibliche Erfolge fördern.
Wege zur Veränderung: Haltung, Chancen, Unterstützung
- Selbstbewusst auftreten – die eigene Meinung klar vertreten, Führungsaufgaben annehmen.
- Unternehmen in die Pflicht nehmen – faire Bezahlung, transparente Karrierewege, flexible Arbeitsmodelle.
- Gemeinschaft stärken – Netzwerke, Mentoring und öffentliche Anerkennung für weibliche Erfolge fördern.
Jetzt ist der Moment: Gemeinsam Gleichstellung voranbringen
Unser Miteinander wandelt sich – gestalten wir es aktiv mit. Frauen verdienen Sichtbarkeit und Wertschätzung für ihr Engagement. Geben wir ihren Ideen Raum, nutzen wir ihre Talente und feiern wir ihre Erfolge.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern: Flexible Arbeitszeit & faire Löhne für Frauen
Sie meistern täglich den Spagat zwischen Familie und Beruf – und doch bleibt die Last oft ungerecht verteilt. Kinder versorgen, Angehörige pflegen, den Haushalt führen: Diese Aufgaben liegen überwiegend auf Ihren Schultern, während Männer vielfach das Haupteinkommen erwirtschaften. Noch immer arbeitet fast jede zweite Frau zwischen 15 und 64 Jahren in Teilzeit, obwohl die Erwerbstätigenquote von Frauen über dem EU-Durchschnitt liegt.
Damit Sie Ihr Potenzial voll entfalten können, braucht es
- flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten,
- verlässliche Betreuungsangebote von der Kita bis zur Ferienzeit,
- faire Löhne,
- sowie den Mut, alte Rollenbilder hinter sich zu lassen.
Denn es geht um mehr als Arbeit – entscheidend ist ein Leben, in dem Familie und Beruf im Einklang stehen: damit Ihre Kinder ein starkes Vorbild erleben, die Gemeinschaft Ihren Einsatz anerkennt und Ihre Karriere faire Chancen erhält.
Frauen in Führung in Bayern
Nur knapp ein Drittel der Spitzenpositionen in Bayern ist weiblich besetzt – die „gläserne Decke“ besteht also weiter. Doch die Bedingungen bessern sich: Die Führungspositionen-Gesetze FüPoG I (2015) und FüPoG II (2021) verpflichten börsennotierte sowie mitbestimmungspflichtige Unternehmen und den öffentlichen Dienst, verbindliche Zielgrößen für den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen festzulegen und ihren Fortschritt offenzulegen.
Davon profitieren Sie: Der Zugang zu verantwortungsvollen Positionen wird fairer, Vielfalt in den Chefetagen wächst. Nutzen Sie diese Chancen, bringen Sie Ihre Expertise ein – und gestalten Sie Führung aktiv mit.
Hebel für mehr Frauen in Führungspositionen
Viele Frauen stoßen in ihrer Karriere noch immer an die berühmte „gläserne Decke“. Trotz erstklassiger Qualifikation erhalten sie seltener Chancen, weil männliche Kollegen bevorzugt werden. Zugleich stellen sich einige Frauen selbst infrage: „Schaffe ich das? Passt das mit der Familie zusammen?“
Doch es gibt Wege nach oben. Immer mehr Frauen vernetzen sich, nutzen zielgerichtet Jobwechsel sowie Mentoring-Programme und bauen starke Netzwerke auf. Schritt für Schritt durchbrechen sie so die unsichtbaren Barrieren.
Immer mehr Mädchen erobern Berufe, die lange als „Männerdomänen” galten. Handwerksbetriebe setzen auf Vorbilder, Universitäten ermutigen junge Frauen, MINT-Fächer zu wählen. Mit einer natur- oder ingenieurwissenschaftlichen Ausbildung öffnen sich Türen – in Branchen, die Frauen brauchen und schätzen.
Noch immer reduzieren viele Frauen nach der Familiengründung ihre Arbeitszeit – mit Folgen: weniger Aufstiegschancen, geringeres Einkommen, eine niedrigere Rente.
Eine faire Aufteilung von Sorge- und Erwerbsarbeit braucht alle: Frauen, Partner, Arbeitgeber und Politik. Wer das gemeinsam angeht, schafft mehr Gleichberechtigung und mehr Sicherheit im Alter.
Frauen, die sich gegenseitig unterstützen, kommen leichter voran. Netzwerke, Mentoring-Programme und gezielte Initiativen schaffen Räume, in denen Frauen wachsen können – persönlich und beruflich. Hier entstehen Mut, Kontakte und Perspektiven für den eigenen Weg.
Bayern braucht mehr Frauen in der Politik – jetzt Verantwortung übernehmen
Frauen in Bayern gehen häufiger wählen als Männer – ein starkes Signal für Engagement und demokratisches Bewusstsein. Doch an vielen Entscheidungstischen fehlen ihre Stimmen noch immer: In kommunalen Räten, im Landtag und im Bundestag sind Frauen unterrepräsentiert.
Wir brauchen Frauen, die sagen: „Ich mische mit. Ich treffe Entscheidungen. Ich übernehme Verantwortung.“ Denn ihre Ideen, Erfahrungen und Perspektiven bereichern jede Debatte, vor Ort wie auf Bundesebene.
Auch die Parteien sind gefordert: Frauen ermutigen, unterstützen, Wege ebnen. Die Weichen werden lange vor dem Wahltag gestellt – dann, wenn Frauen kandidieren und Parteien faire Listenplätze vergeben.
Mehr Perspektiven, mehr Vielfalt, echte Gleichberechtigung: Frauen in der Politik verändern nicht nur das Bild, sondern auch die Inhalte. Davon profitieren wir alle.
Hate Speech in Bayern: Schutz & Hilfe für betroffene Frauen
Für viele Frauen im Netz gehören Beleidigungen, Drohungen und Hetze leider zum Alltag. Viele der beleidigenden Posts gegen Frauen zielen auf ihr Aussehen, andere der Hassreden beleidigen sie wegen ihres Geschlechts, also: weil sie Frauen sind. Häufig werden Frauen mit Vergewaltigungsfantasien belästigt. Oder: Hater drohen Frauen, private Fotos von ihnen im Netz zu verbreiten In Bayern stehen Ihnen geschulte Fachkräfte zur Seite und unterstützen Sie dabei, die richtigen Schritte zu ergreifen.
- Das Infoportal „Bayern gegen Gewalt“ zeigt Ihnen, wie Sie sich gegen Hass und Hetze wehren können und welche Anlaufstellen Ihnen konkrete Hilfe bieten.
- Das bundesweite Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen ist täglich rund um die Uhr besetzt: 116 016
- Auch die Meldestelle REspect! im Netz kann Ihnen helfen. Sie können dort Hate Speech melden und sich beraten lassen (einfach das Häkchen bei „persönliche Beratung erwünscht“ beim Online-Meldebogen anklicken).
- zur Website von REspect! im Netz mit dem Online-MeldebogenExterner Link öffnet in neuem Fenster
- mehr zu Hate Speech gegen Frauen
- zum Video „Hate Speech gegen Frauen“ auf dem Infoportal „Bayern gegen Gewalt“Externer Link öffnet in neuem Fenster
- mehr über Hate Speech erfahren – auf dem Infoportal „Bayern gegen Gewalt“Externer Link öffnet in neuem Fenster
