Familienfreundliche Firmen punkten doppelt: starke Arbeitgebermarke, zufriedene Mitarbeitende. Der Familienpakt Bayern zeigt Ihnen, wie’s geht. Nutzen Sie kostenfreie Beratung, thematische Leitfäden, Checklisten und Best Practices – plus ein starkes Netzwerk. Schaffen Sie familienfreundliche Arbeitsbedingungen und sichern Sie sich die Fachkräfte von morgen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern
FAQs: Vereinbarkeit Familie und Beruf in Bayern
Genau dafür gibt es den Familienpakt Bayern. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Servicestelle bieten kostenlos Beratung und praxisnahe Infos, ergänzt durch Best-Practice-Beispiele und Vernetzungsmöglichkeiten. Zusätzlich finden Sie unter der Rubrik "Ratgeber" des Familienpakts erprobte Lösungen unter anderem zu Themen wie Arbeitszeit, Betreuung, Pflege und Führungskultur.
Ja, gerade für kleine Betriebe ohne eigene Personalabteilung sind die Angebote besonders relevant. Beim Familienpakt Bayern bekommen Sie kostenfreie Beratung, thematische Leitfäden sowie die Möglichkeit zur Vernetzung und Austausch mit anderen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern.
Um ein paar Beispiele zu nennen: Familienfreundliche Betriebe haben weniger Fluktuation, niedrigere Fehlzeiten und eine höhere Bewerberinnen- und Bewerberzahl. Rund 80 Prozent der Beschäftigten (Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023, S. 11) wünschen sich einen familienfreundlichen Arbeitsplatz. Das ist ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte.
Das hängt von Ihrer Branche, Betriebsgröße und den Bedürfnissen Ihrer Belegschaft ab. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Servicestelle Familienpakt Bayern helfen Ihnen dabei, herauszufinden, welche Maßnahmen für Sie sinnvoll sind – kostenlos und ohne Verpflichtung. Unter der Rubrik "Ratgeber" auf der Website des Familienpakts Bayern finden Sie außerdem nützliche Infos zu Themen wie beispielsweise Betriebliche Kinderbetreuung, Pflege und Beruf, Kultur und Führung sowie konkrete Beispiele aus der Praxis.
Die Mitgliedschaft ist kostenlos und bleibt es. Voraussetzung für eine Mitgliedschaft ist, dass Sie bereits familienfreundliche Maßnahmen eingeführt haben und auch in Zukunft weitere Maßnahmen nachhaltig umsetzen möchten. Zudem verpflichten Sie sich zu den Paktzielen des Familienpakts Bayern. Weitergehende Verpflichtungen gibt es nicht. Wie Sie Familienfreundlichkeit in Ihrem Betrieb umsetzen, entscheiden Sie stets selbst.
Das Familienpakt-Logo für Ihre Außenkommunikation, eine persönliche Urkunde von Staatsministerin Ulrike Scharf, kostenfreie Online-Seminare und regionale Veranstaltungen, Leitfäden und Best-Practice-Beispiele sowie die kostenfreie Beratung durch die Servicestelle – und die Vernetzung und den Austausch mit anderen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern.
Ja. Zum einen durch die Mitgliedschaft im Familienpakt Bayern mit Logo und Urkunde. Zum anderen durch den Wettbewerb „Erfolgreich.Familienfreundlich”. Alle zwei Jahre zeichnen das Bayerische Arbeitsministerium und das Bayerische Wirtschaftsministerium die 20 familienfreundlichsten Unternehmen im Freistaat aus: mit Trophäe, Preisträger-Logo und Präsenz auf Ministeriumsveranstaltungen. Die Teilnahme ist kostenfrei.
Servicestelle Familienpakt Bayern
Bernhard-Wicki-Straße 8
80636 München
Telefon: 089 579 062 80
Wettbewerbsvorteil Vereinbarkeit: Familienfreundliche Arbeitsplätze in Bayern
Morgens die Kinder in die Kita bringen, mittags zum Elterngespräch, abends noch mit dem Vater zum Arzt – und dazwischen: der Job. Viele Beschäftigte kennen diesen Spagat. Rund 80 Prozent wünschen sich deshalb einen familienfreundlichen Arbeitsplatz, unabhängig davon, ob sie Kinder betreuen oder Angehörige pflegen.
Wer als Arbeitgeber darauf keine Antwort hat, verliert Menschen – an Betriebe, die eine haben. Wer mitzieht, gewinnt: Familienfreundliche Betriebe haben weniger Fluktuation, weniger Fehlzeiten und mehr Bewerbungen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist damit ein echter Wettbewerbsfaktor.
Familienpakt Bayern: Netzwerk für familienfreundliche Unternehmen und Betriebe im Freistaat
Wenn Eltern früher nach Hause können. Wenn Pflegende im Team bleiben. Wenn sich Familie und Beruf nicht im Weg stehen, dann haben Arbeitgebende die richtigen Weichen gestellt. Der Familienpakt Bayern unterstützt dabei: mit Online-Seminaren, Best-Practice-Beispielen, Beratung und einem Netzwerk aus Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern mit denselben Fragen.
- Seit 2014 trägt ein starkes Bündnis das Netzwerk:
- die Bayerische Staatsregierung,
- die vbw - Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V.,
- der Bayerische Industrie- und Handelskammertag e. V. und
- der Bayerische Handwerkstag.
Wer mitmacht, zeigt: Familienfreundlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit gehören zusammen.
