Das große Gleichstellungsquiz

Im Bayerischen Landtag ist der Frauenanteil der Bayerischen Landtagsabgeordneten sogar gesunken (2014: 28 %; 2020: 27 %).

Mehr Infos zum Frauenanteil in politischen Ämtern in Bayern: Frauen in der Wahlstatistik Bayerns; herausgegeben vom  Bayerischen Landesamt für Statistik

Im Bayerischen Landtag ist der Frauenanteil der Bayerischen Landtagsabgeordneten sogar gesunken (2014: 28 %; 2020: 27 %).

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Im Bayerischen Landtag ist der Frauenanteil der Bayerischen Landtagsabgeordneten sogar gesunken (2014: 28 %; 2020: 27 %).

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Nur 7 von insgesamt 71 Landräten sind weiblich.

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Nur 7 von insgesamt 71 Landräten sind weiblich.

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Nur 7 von insgesamt 71 Landräten sind weiblich.

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Nur 106 von insgesamt 1.232 berufsmäßigen Ersten Bürgermeistern und Bürgermeisterinnen bzw. Oberbürgermeistern und Oberbürgermeisterinnen in Bayern sind weiblich. 

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Nur 106 von insgesamt 1.232 berufsmäßigen Ersten Bürgermeistern und Bürgermeisterinnen bzw. Oberbürgermeistern und Oberbürgermeisterinnen in Bayern sind weiblich. 

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Nur 106 von insgesamt 1.232 berufsmäßigen Ersten Bürgermeistern und Bürgermeisterinnen bzw. Oberbürgermeistern und Oberbürgermeisterinnen in Bayern sind weiblich. 

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Frauen sind in den obersten Gremien der großen Unternehmen nach wie vor stark unterrepräsentiert. Es gibt lediglich 24 Frauen in den DAX-30-Unternehmen, das sind 12,8 %. Die Zahlen sind im Vergleich zum Vorjahr sogar rückläufig.

Die 24 mächtigsten Frauen in den DAX-Konzernen: zum Artikel bei Business Insider

Frauen sind in den obersten Gremien der großen Unternehmen nach wie vor stark unterrepräsentiert. Es gibt lediglich 24 Frauen in den DAX-30-Unternehmen, das sind 12,8 %. Die Zahlen sind im Vergleich zum Vorjahr sogar rückläufig.

Die 24 mächtigsten Frauen in den DAX-Konzernen: zum Artikel bei Business Insider

Frauen sind in den obersten Gremien der großen Unternehmen nach wie vor stark unterrepräsentiert. Es gibt lediglich 24 Frauen in den DAX-30-Unternehmen, das sind 12,8 %. Die Zahlen sind im Vergleich zum Vorjahr sogar rückläufig.

Die 24 mächtigsten Frauen in den DAX-Konzernen: zum Artikel bei Business Insider

Gegenüber den Berufen im sozialen Bereich, also der Betreuung, der Pflege usw., ist das Einkommen in sogenannten MINT-Berufen deutlich höher. Frauen sind nach wie vor in MINT-Berufen mit nur 15,4 % schwach vertreten und arbeiten mehr im weniger gut bezahlten sozialen Bereich. 

Mehr Informationen zu diesem Thema finden Sie in der Broschüre „MINT-Berufe“ der Agentur für Arbeit

Gegenüber den Berufen im sozialen Bereich, also der Betreuung, der Pflege usw., ist das Einkommen in sogenannten MINT-Berufen deutlich höher. Frauen sind nach wie vor in MINT-Berufen mit nur 15,4 % schwach vertreten und arbeiten mehr im weniger gut bezahlten sozialen Bereich. 

Mehr Informationen zu diesem Thema finden Sie in der Broschüre „MINT-Berufe“ der Agentur für Arbeit

Gegenüber den Berufen im sozialen Bereich, also der Betreuung, der Pflege usw., ist das Einkommen in sogenannten MINT-Berufen deutlich höher. Frauen sind nach wie vor in MINT-Berufen mit nur 15,4 % schwach vertreten und arbeiten mehr im weniger gut bezahlten sozialen Bereich. 

Mehr Informationen zu diesem Thema finden Sie in der Broschüre „MINT-Berufe“ der Agentur für Arbeit

Im Jahr 2018 lag der Anteil der weiblichen Betroffenen bei 16,4 %. Der Anteil männlicher Betroffener lag mit 12,7 % fast 4 Prozentpunkte niedriger. Seit 2008 sind die Werte gestiegen: 13,6 % der von Altersarmut Gefährdeten waren weiblich, 9,9 % waren männlich. Der zentrale Faktor: Weil Frauen häufiger im Job pausieren oder Teilzeit arbeiten, erwerben sie weniger Rentenansprüche.

Mehr Daten zur Altersarmut liefert Statista.

Im Jahr 2018 lag der Anteil der weiblichen Betroffenen bei 16,4 %. Der Anteil männlicher Betroffener lag mit 12,7 % fast 4 Prozentpunkte niedriger. Seit 2008 sind die Werte gestiegen: 13,6 % der von Altersarmut Gefährdeten waren weiblich, 9,9 % waren männlich. Der zentrale Faktor: Weil Frauen häufiger im Job pausieren oder Teilzeit arbeiten, erwerben sie weniger Rentenansprüche.

Mehr Daten zur Altersarmut liefert Statista.

Im Jahr 2018 lag der Anteil der weiblichen Betroffenen bei 16,4 %. Der Anteil männlicher Betroffener lag mit 12,7 % fast 4 Prozentpunkte niedriger. Seit 2008 sind die Werte gestiegen: 13,6 % der von Altersarmut Gefährdeten waren weiblich, 9,9 % waren männlich. Der zentrale Faktor: Weil Frauen häufiger im Job pausieren oder Teilzeit arbeiten, erwerben sie weniger Rentenansprüche.

Mehr Daten zur Altersarmut liefert Statista.

Im Jahr 2018 setzte sich das Professorenkollegium aus 36.224 männlichen und 11.904 weiblichen Mitgliedern zusammen. Somit waren 24,8 % der Professorenstellen an deutschen Hochschulen mit Frauen besetzt.

Anzahl der hauptberuflichen Professorinnen an deutschen Hochschulen: zur Statistik bei Statista

Im Jahr 2018 setzte sich das Professorenkollegium aus 36.224 männlichen und 11.904 weiblichen Mitgliedern zusammen. Somit waren 24,8 % der Professorenstellen an deutschen Hochschulen mit Frauen besetzt.

Anzahl der hauptberuflichen Professorinnen an deutschen Hochschulen: zur Statistik bei Statista

Im Jahr 2018 setzte sich das Professorenkollegium aus 36.224 männlichen und 11.904 weiblichen Mitgliedern zusammen. Somit waren 24,8 % der Professorenstellen an deutschen Hochschulen mit Frauen besetzt.

Anzahl der hauptberuflichen Professorinnen an deutschen Hochschulen: zur Statistik bei Statista

EU-weite Verbesserungen bei der Gleichstellung der Geschlechter würden bis 2050 bis zu 10,5 Millionen zusätzliche Arbeitsplätze schaffen. Eine gerechtere Aufteilung der Pflege und die damit verbundenen Auszeiten und Teilzeitarbeit können den Gender Employment Gap ausgleichen.

Mehr Infos über die Gleichstellung in der EU beim Europäischen Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE)

EU-weite Verbesserungen bei der Gleichstellung der Geschlechter würden bis 2050 bis zu 10,5 Millionen zusätzliche Arbeitsplätze schaffen. Eine gerechtere Aufteilung der Pflege und die damit verbundenen Auszeiten und Teilzeitarbeit können den Gender Employment Gap ausgleichen.

Mehr Infos über die Gleichstellung in der EU beim Europäischen Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE)

EU-weite Verbesserungen bei der Gleichstellung der Geschlechter würden bis 2050 bis zu 10,5 Millionen zusätzliche Arbeitsplätze schaffen. Eine gerechtere Aufteilung der Pflege und die damit verbundenen Auszeiten und Teilzeitarbeit können den Gender Employment Gap ausgleichen.

Mehr Infos über die Gleichstellung in der EU beim Europäischen Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE)

Der internationale Frauentag ist jedes Jahr am 8. März. Seit mehr als 100 Jahren wird der Internationale Frauentag begangen. Am Internationalen Frauentag (teilweise auch Weltfrauentag, Frauenkampftag, Frauenwelttag oder einfach Frauentag genannt) demonstrieren Frauen weltweit für Gleichberechtigung und gegen Diskriminierung von Frauen.

Infos über den Weltfrauentag liefert der Deutsche Gewerkschaftsbund.

Der internationale Frauentag ist jedes Jahr am 8. März. Seit mehr als 100 Jahren wird der Internationale Frauentag begangen. Am Internationalen Frauentag (teilweise auch Weltfrauentag, Frauenkampftag, Frauenwelttag oder einfach Frauentag genannt) demonstrieren Frauen weltweit für Gleichberechtigung und gegen Diskriminierung von Frauen.

Infos über den Weltfrauentag liefert der Deutsche Gewerkschaftsbund.

Der internationale Frauentag ist jedes Jahr am 8. März. Seit mehr als 100 Jahren wird der Internationale Frauentag begangen. Am Internationalen Frauentag (teilweise auch Weltfrauentag, Frauenkampftag, Frauenwelttag oder einfach Frauentag genannt) demonstrieren Frauen weltweit für Gleichberechtigung und gegen Diskriminierung von Frauen.

Infos über den Weltfrauentag liefert der Deutsche Gewerkschaftsbund.

Die Zahl der Frauen in leitenden Positionen im EU-Parlament steigt. In der laufenden neunten Wahlperiode sind acht der 14 Vizepräsidenten Frauen, ebenso wie zwölf von 22 Ausschussvorsitzenden, das entspricht einem Anteil von 56 %. Zum ersten Mal steht mit Ursula von der Leyen eine Frau an der Spitze der Europäischen Kommission.

Anteil von Frauen im EU-Parlament: zur Website des EU-Parlaments

Die Zahl der Frauen in leitenden Positionen im EU-Parlament steigt. In der laufenden neunten Wahlperiode sind acht der 14 Vizepräsidenten Frauen, ebenso wie zwölf von 22 Ausschussvorsitzenden, das entspricht einem Anteil von 56 %. Zum ersten Mal steht mit Ursula von der Leyen eine Frau an der Spitze der Europäischen Kommission.

Anteil von Frauen im EU-Parlament: zur Website des EU-Parlaments

Die Zahl der Frauen in leitenden Positionen im EU-Parlament steigt. In der laufenden neunten Wahlperiode sind acht der 14 Vizepräsidenten Frauen, ebenso wie zwölf von 22 Ausschussvorsitzenden, das entspricht einem Anteil von 56 %. Zum ersten Mal steht mit Ursula von der Leyen eine Frau an der Spitze der Europäischen Kommission.

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In der EU verdienen Frauen im Durchschnitt etwa 15 % weniger pro Stunde als Männer. Zwischen den einzelnen Mitgliedstaaten bestehen dabei große Unterschiede: Deutschland liegt mit fast 21 % auf Platz zwei der größten Lohngefälle der EU. Rumänien hat mit 3 % fast kein Lohngefälle. Aber: Die Gründe sind komplex. So kann ein geringes geschlechtsspezifisches Lohngefälle auch eine geringe Erwerbsbeteiligung von Frauen bedeuten.

Auf der Website von Eurostat finden Sie mehr Infos über das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen.

In der EU verdienen Frauen im Durchschnitt etwa 15 % weniger pro Stunde als Männer. Zwischen den einzelnen Mitgliedstaaten bestehen dabei große Unterschiede: Deutschland liegt mit fast 21 % auf Platz zwei der größten Lohngefälle der EU. Rumänien hat mit 3 % fast kein Lohngefälle. Aber: Die Gründe sind komplex. So kann ein geringes geschlechtsspezifisches Lohngefälle auch eine geringe Erwerbsbeteiligung von Frauen bedeuten.

Auf der Website von Eurostat finden Sie mehr Infos über das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen.

In der EU verdienen Frauen im Durchschnitt etwa 15 % weniger pro Stunde als Männer. Zwischen den einzelnen Mitgliedstaaten bestehen dabei große Unterschiede: Deutschland liegt mit fast 21 % auf Platz zwei der größten Lohngefälle der EU. Rumänien hat mit 3 % fast kein Lohngefälle. Aber: Die Gründe sind komplex. So kann ein geringes geschlechtsspezifisches Lohngefälle auch eine geringe Erwerbsbeteiligung von Frauen bedeuten.

Auf der Website von Eurostat finden Sie mehr Infos über das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen.

Im Jahr 2019 waren insgesamt 36 % der Gründerpersonen weiblich.

Weitere Details über den Frauenanteil an allen Gründerpersonen in Deutschland finden Sie auf der Internetseite von Statista

Im Jahr 2019 waren insgesamt 36 % der Gründerpersonen weiblich.

Weitere Details über den Frauenanteil an allen Gründerpersonen in Deutschland finden Sie auf der Internetseite von Statista

Im Jahr 2019 waren insgesamt 36 % der Gründerpersonen weiblich.

Weitere Details über den Frauenanteil an allen Gründerpersonen in Deutschland finden Sie auf der Internetseite von Statista

Frauen verdienen in exakt denselben Berufen und bei gleicher Qualifikation 5,5 % weniger als ihre männlichen Kollegen (Bruttostundenlohn). Hierbei handelt es sich um den bereinigten Gender Pay Gap, also das geschlechtsspezifische Lohngefälle unter Berücksichtigung struktureller Faktoren, wie familiär bedingte Erwerbsunterbrechungen bei Frauen. Der unbereinigte Gender Pay Gap beträgt fast 21 % und vergleicht den Bruttostundenlohn zwischen Männern und Frauen.

Studie zum Gender Pay Gap: zum Artikel bei Personalwirtschaft.

Frauen verdienen in exakt denselben Berufen und bei gleicher Qualifikation 5,5 % weniger als ihre männlichen Kollegen (Bruttostundenlohn). Hierbei handelt es sich um den bereinigten Gender Pay Gap, also das geschlechtsspezifische Lohngefälle unter Berücksichtigung struktureller Faktoren, wie familiär bedingte Erwerbsunterbrechungen bei Frauen. Der unbereinigte Gender Pay Gap beträgt fast 21 % und vergleicht den Bruttostundenlohn zwischen Männern und Frauen.

Studie zum Gender Pay Gap: zum Artikel bei Personalwirtschaft.

Frauen verdienen in exakt denselben Berufen und bei gleicher Qualifikation 5,5 % weniger als ihre männlichen Kollegen (Bruttostundenlohn). Hierbei handelt es sich um den bereinigten Gender Pay Gap, also das geschlechtsspezifische Lohngefälle unter Berücksichtigung struktureller Faktoren, wie familiär bedingte Erwerbsunterbrechungen bei Frauen. Der unbereinigte Gender Pay Gap beträgt fast 21 % und vergleicht den Bruttostundenlohn zwischen Männern und Frauen.

Studie zum Gender Pay Gap: zum Artikel bei Personalwirtschaft.

Mit einem Durchschnittswert von 52 % steht die Print-Zeitschrift „Stern“ an der Spitze des Rankings, gefolgt von „Der Spiegel“ mit 40 %. Die „FAZ“ schneidet mit 21 % vergleichsweise gering ab. Den geringsten Frauenanteil in Führungspositionen hat die Zeitschrift „Focus“ mit 15,2 % vorzuweisen.

Das Ranking der Printmedien mit dem höchsten Frauenanteil in Führungspositionen bei Statista

Mit einem Durchschnittswert von 52 % steht die Print-Zeitschrift „Stern“ an der Spitze des Rankings, gefolgt von „Der Spiegel“ mit 40 %. Die „FAZ“ schneidet mit 21 % vergleichsweise gering ab. Den geringsten Frauenanteil in Führungspositionen hat die Zeitschrift „Focus“ mit 15,2 % vorzuweisen.

Das Ranking der Printmedien mit dem höchsten Frauenanteil in Führungspositionen bei Statista

Mit einem Durchschnittswert von 52 % steht die Print-Zeitschrift „Stern“ an der Spitze des Rankings, gefolgt von „Der Spiegel“ mit 40 %. Die „FAZ“ schneidet mit 21 % vergleichsweise gering ab. Den geringsten Frauenanteil in Führungspositionen hat die Zeitschrift „Focus“ mit 15,2 % vorzuweisen.

Das Ranking der Printmedien mit dem höchsten Frauenanteil in Führungspositionen bei Statista

Bis 1979 durften Frauen in Deutschland keine Polizistinnen werden. Mit Ausnahmen durften sie, wenn überhaupt, nur den Beruf als weibliche Kriminalpolizistin ausüben. Hierbei beschränkten sich die Aufgaben der Frauen auf die Sittendezernate zur Betreuung von Jugendlichen und Prostituierten. Im Dienst durften sie keine Waffe tragen. Erst 1979 wurde die Polizei für Frauen geöffnet. Ab 1986 wurden auch andere Bereiche der Polizei (z. B. Bundesgrenzschutz) für Frauen geöffnet.

Quelle: Hans Jürgen Lange „Die Polizei der Gesellschaft“, erschienen Leske und Budrich Verlag 2003

Bis 1979 durften Frauen in Deutschland keine Polizistinnen werden. Mit Ausnahmen durften sie, wenn überhaupt, nur den Beruf als weibliche Kriminalpolizistin ausüben. Hierbei beschränkten sich die Aufgaben der Frauen auf die Sittendezernate zur Betreuung von Jugendlichen und Prostituierten. Im Dienst durften sie keine Waffe tragen. Erst 1979 wurde die Polizei für Frauen geöffnet. Ab 1986 wurden auch andere Bereiche der Polizei (z. B. Bundesgrenzschutz) für Frauen geöffnet.

Quelle: Hans Jürgen Lange „Die Polizei der Gesellschaft“, erschienen Leske und Budrich Verlag 2003

Bis 1979 durften Frauen in Deutschland keine Polizistinnen werden. Mit Ausnahmen durften sie, wenn überhaupt, nur den Beruf als weibliche Kriminalpolizistin ausüben. Hierbei beschränkten sich die Aufgaben der Frauen auf die Sittendezernate zur Betreuung von Jugendlichen und Prostituierten. Im Dienst durften sie keine Waffe tragen. Erst 1979 wurde die Polizei für Frauen geöffnet. Ab 1986 wurden auch andere Bereiche der Polizei (z. B. Bundesgrenzschutz) für Frauen geöffnet.

Quelle: Hans Jürgen Lange „Die Polizei der Gesellschaft“, erschienen Leske und Budrich Verlag 2003

Die Partei Bündnis 90/Die Grünen hat einen Frauenanteil von 58 %, dicht gefolgt von Die Linke mit 54 %. Die SPD verzeichnet einen Anteil weiblicher Abgeordneter im Bundestag von 43 %. Den niedrigsten Frauenanteil hat die AfD mit 10 weiblichen und 81 männlichen Mitgliedern im Bundestag.

Ein Überblick über weibliche Abgeordnete im Bundestag findet sich auf der Website des Deutschen Bundestags.

Die Partei Bündnis 90/Die Grünen hat einen Frauenanteil von 58 %, dicht gefolgt von Die Linke mit 54 %. Die SPD verzeichnet einen Anteil weiblicher Abgeordneter im Bundestag von 43 %. Den niedrigsten Frauenanteil hat die AfD mit 10 weiblichen und 81 männlichen Mitgliedern im Bundestag.

Ein Überblick über weibliche Abgeordnete im Bundestag findet sich auf der Website des Deutschen Bundestags.

Die Partei Bündnis 90/Die Grünen hat einen Frauenanteil von 58 %, dicht gefolgt von Die Linke mit 54 %. Die SPD verzeichnet einen Anteil weiblicher Abgeordneter im Bundestag von 43 %. Den niedrigsten Frauenanteil hat die AfD mit 10 weiblichen und 81 männlichen Mitgliedern im Bundestag.

Ein Überblick über weibliche Abgeordnete im Bundestag findet sich auf der Website des Deutschen Bundestags.

31,2 % der Abgeordneten im Bundestag sind weiblich. Im Jahr 2013 waren es noch 37,3 %.

Die Website des Deutschen Bundestags informiert über den Frauenanteil an Bundestagsabgeordneten.

31,2 % der Abgeordneten im Bundestag sind weiblich. Im Jahr 2013 waren es noch 37,3 %.

Die Website des Deutschen Bundestags informiert über den Frauenanteil an Bundestagsabgeordneten.

31,2 % der Abgeordneten im Bundestag sind weiblich. Im Jahr 2013 waren es noch 37,3 %.

Die Website des Deutschen Bundestags informiert über den Frauenanteil an Bundestagsabgeordneten.

Bisher gab es insgesamt vier Weltfrauenkonferenzen der UN Women. Die erste Konferenz 1975 definierte drei Ziele: Gleichheit, Entwicklung und Frieden, die zweite Konferenz 1980 die Ziele gleicher Zugang zu Bildung, Beschäftigung und Gesundheitsversorgung. Die dritte Konferenz 1985 stellte fest, dass alle Probleme der Welt auch die Probleme der Frauen sind; die vierte 1995 befasste sich mit der Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern.

Alle Infos über die Weltfrauenkonferenzen auf der Website der UN Women Deutschland

Bisher gab es insgesamt vier Weltfrauenkonferenzen der UN Women. Die erste Konferenz 1975 definierte drei Ziele: Gleichheit, Entwicklung und Frieden, die zweite Konferenz 1980 die Ziele gleicher Zugang zu Bildung, Beschäftigung und Gesundheitsversorgung. Die dritte Konferenz 1985 stellte fest, dass alle Probleme der Welt auch die Probleme der Frauen sind; die vierte 1995 befasste sich mit der Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern.

Alle Infos über die Weltfrauenkonferenzen auf der Website der UN Women Deutschland

Bisher gab es insgesamt vier Weltfrauenkonferenzen der UN Women. Die erste Konferenz 1975 definierte drei Ziele: Gleichheit, Entwicklung und Frieden, die zweite Konferenz 1980 die Ziele gleicher Zugang zu Bildung, Beschäftigung und Gesundheitsversorgung. Die dritte Konferenz 1985 stellte fest, dass alle Probleme der Welt auch die Probleme der Frauen sind; die vierte 1995 befasste sich mit der Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern.

Alle Infos über die Weltfrauenkonferenzen auf der Website der UN Women Deutschland

189 UN-Mitgliedstaaten verabschiedeten das bis heute fortschrittlichste Konzept zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung von Frauen und Mädchen. Die Pekinger Aktionsplattform, die zum Abschluss der Konferenz verabschiedet wurde, definierte die strategischen Ziele und listete die Maßnahmen auf, die dazu beitragen sollen, die Gleichstellung der Frau voranzutreiben.

Die Website der UN WOMEN Deutschland informiert über die Pekinger Erklärung der Weltfrauenkonferenz.

189 UN-Mitgliedstaaten verabschiedeten das bis heute fortschrittlichste Konzept zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung von Frauen und Mädchen. Die Pekinger Aktionsplattform, die zum Abschluss der Konferenz verabschiedet wurde, definierte die strategischen Ziele und listete die Maßnahmen auf, die dazu beitragen sollen, die Gleichstellung der Frau voranzutreiben.

Die Website der UN WOMEN Deutschland informiert über die Pekinger Erklärung der Weltfrauenkonferenz.

189 UN-Mitgliedstaaten verabschiedeten das bis heute fortschrittlichste Konzept zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung von Frauen und Mädchen. Die Pekinger Aktionsplattform, die zum Abschluss der Konferenz verabschiedet wurde, definierte die strategischen Ziele und listete die Maßnahmen auf, die dazu beitragen sollen, die Gleichstellung der Frau voranzutreiben.

Die Website der UN WOMEN Deutschland informiert über die Pekinger Erklärung der Weltfrauenkonferenz.

35 % der deutschen Mitglieder, die im Europäischen Parlament sitzen, sind weiblich. Zypern hat im Gegensatz dazu einen 100-prozentigen Anteil an Männern – kein einziges weibliches Mitglied aus Zypern ist im EU-Parlament vertreten.

Einen Überblick über weibliche Mitglieder aus Deutschland im EU-Parlament gibt es auf der Website des Europäischen Parlaments.

35 % der deutschen Mitglieder, die im Europäischen Parlament sitzen, sind weiblich. Zypern hat im Gegensatz dazu einen 100-prozentigen Anteil an Männern – kein einziges weibliches Mitglied aus Zypern ist im EU-Parlament vertreten.

Einen Überblick über weibliche Mitglieder aus Deutschland im EU-Parlament gibt es auf der Website des Europäischen Parlaments.

35 % der deutschen Mitglieder, die im Europäischen Parlament sitzen, sind weiblich. Zypern hat im Gegensatz dazu einen 100-prozentigen Anteil an Männern – kein einziges weibliches Mitglied aus Zypern ist im EU-Parlament vertreten.

Einen Überblick über weibliche Mitglieder aus Deutschland im EU-Parlament gibt es auf der Website des Europäischen Parlaments.

40 % der Mitglieder des Europäischen Parlaments sind weiblich, wohingegen 60 % der Parlamentsmitglieder männlichen Geschlechts sind.

Ein Überblick über den Frauenanteil im EU-Parlament insgesamt findet sich auf der Website des Europäischen Parlaments.

40 % der Mitglieder des Europäischen Parlaments sind weiblich, wohingegen 60 % der Parlamentsmitglieder männlichen Geschlechts sind.

Ein Überblick über den Frauenanteil im EU-Parlament insgesamt findet sich auf der Website des Europäischen Parlaments.

40 % der Mitglieder des Europäischen Parlaments sind weiblich, wohingegen 60 % der Parlamentsmitglieder männlichen Geschlechts sind.

Ein Überblick über den Frauenanteil im EU-Parlament insgesamt findet sich auf der Website des Europäischen Parlaments.

Auszubildende in weiblich dominierten Ausbildungsberufen erhalten im dritten Ausbildungsjahr im Monat durchschnittlich über 108 Euro weniger als Auszubildende in den männlich dominierten Ausbildungsberufen. Das entscheidende Problem ist, dass durch die spezifische Berufswahl frauendominierte Berufe oftmals weniger Anerkennung als männerdominierte Berufe finden und somit geringer entlohnt werden.

Das Gleichstellungsportal informiert über das Gehalt weiblicher Auszubildender im Vergleich zu männlichen.

Auszubildende in weiblich dominierten Ausbildungsberufen erhalten im dritten Ausbildungsjahr im Monat durchschnittlich über 108 Euro weniger als Auszubildende in den männlich dominierten Ausbildungsberufen. Das entscheidende Problem ist, dass durch die spezifische Berufswahl frauendominierte Berufe oftmals weniger Anerkennung als männerdominierte Berufe finden und somit geringer entlohnt werden.

Das Gleichstellungsportal informiert über das Gehalt weiblicher Auszubildender im Vergleich zu männlichen.

Auszubildende in weiblich dominierten Ausbildungsberufen erhalten im dritten Ausbildungsjahr im Monat durchschnittlich über 108 Euro weniger als Auszubildende in den männlich dominierten Ausbildungsberufen. Das entscheidende Problem ist, dass durch die spezifische Berufswahl frauendominierte Berufe oftmals weniger Anerkennung als männerdominierte Berufe finden und somit geringer entlohnt werden.

Das Gleichstellungsportal informiert über das Gehalt weiblicher Auszubildender im Vergleich zu männlichen.

Im Jahr 2019 absolvierten insgesamt 92.098 Studierende ihren Bachelorabschluss in den MINT-Fächergruppen. 70,9 % der Absolventen waren männlich, lediglich 26.819 waren Frauen (29,1 %).

Über den Anteil männlicher und weiblicher Bachelorabsolventen in den MINT-Fächern informiert das MINT-Datentool.

Im Jahr 2019 absolvierten insgesamt 92.098 Studierende ihren Bachelorabschluss in den MINT-Fächergruppen. 70,9 % der Absolventen waren männlich, lediglich 26.819 waren Frauen (29,1 %).

Über den Anteil männlicher und weiblicher Bachelorabsolventen in den MINT-Fächern informiert das MINT-Datentool.

Im Jahr 2019 absolvierten insgesamt 92.098 Studierende ihren Bachelorabschluss in den MINT-Fächergruppen. 70,9 % der Absolventen waren männlich, lediglich 26.819 waren Frauen (29,1 %).

Über den Anteil männlicher und weiblicher Bachelorabsolventen in den MINT-Fächern informiert das MINT-Datentool.

48 % der Arbeitnehmerinnen arbeiten in Teilzeit. Unter den Arbeitnehmern sind es dahingegen nur 11 %. Den Unterschied in der wöchentlichen Arbeitszeit nennt man Gender Time Gap.

Aktuelle Zahlen über Arbeitnehmende in Teilzeit beim BMFSFJ

48 % der Arbeitnehmerinnen arbeiten in Teilzeit. Unter den Arbeitnehmern sind es dahingegen nur 11 %. Den Unterschied in der wöchentlichen Arbeitszeit nennt man Gender Time Gap.

Aktuelle Zahlen über Arbeitnehmende in Teilzeit beim BMFSFJ

48 % der Arbeitnehmerinnen arbeiten in Teilzeit. Unter den Arbeitnehmern sind es dahingegen nur 11 %. Den Unterschied in der wöchentlichen Arbeitszeit nennt man Gender Time Gap.

Aktuelle Zahlen über Arbeitnehmende in Teilzeit beim BMFSFJ

Olympe de Gouges (bürgerlicher Name Marie Gouze) war eine Revolutionärin, Frauenrechtlerin und Schriftstellerin. Sie war die Verfasserin der Erklärung der Rechte der Frau und Bürgerin. 1791 verfasste sie ausdrücklich die Rechte der Frauen und war somit eine feministische „Vorreiterin“ der Französischen Revolution.

Weitere Infos über die Frauenrechtlerin Olympe de Gouges

Olympe de Gouges (bürgerlicher Name Marie Gouze) war eine Revolutionärin, Frauenrechtlerin und Schriftstellerin. Sie war die Verfasserin der Erklärung der Rechte der Frau und Bürgerin. 1791 verfasste sie ausdrücklich die Rechte der Frauen und war somit eine feministische „Vorreiterin“ der Französischen Revolution.

Weitere Infos über die Frauenrechtlerin Olympe de Gouges

Olympe de Gouges (bürgerlicher Name Marie Gouze) war eine Revolutionärin, Frauenrechtlerin und Schriftstellerin. Sie war die Verfasserin der Erklärung der Rechte der Frau und Bürgerin. 1791 verfasste sie ausdrücklich die Rechte der Frauen und war somit eine feministische „Vorreiterin“ der Französischen Revolution.

Weitere Infos über die Frauenrechtlerin Olympe de Gouges

Bis 1958 konnten Ehemänner das Beschäftigungsverhältnis ihrer Ehefrauen ohne Gründe und ohne deren Zustimmung nach eigenem Ermessen fristlos kündigen. Dies änderte sich erst mit dem Inkrafttreten des Gleichberechtigungsgesetzes am 1. Juli 1958.

Zum Bundesgesetzblatt von 1958 mit dem Gesetz über die Gleichberechtigung von Mann und Frau.

Bis 1958 konnten Ehemänner das Beschäftigungsverhältnis ihrer Ehefrauen ohne Gründe und ohne deren Zustimmung nach eigenem Ermessen fristlos kündigen. Dies änderte sich erst mit dem Inkrafttreten des Gleichberechtigungsgesetzes am 1. Juli 1958.

Zum Bundesgesetzblatt von 1958 mit dem Gesetz über die Gleichberechtigung von Mann und Frau.

Bis 1958 konnten Ehemänner das Beschäftigungsverhältnis ihrer Ehefrauen ohne Gründe und ohne deren Zustimmung nach eigenem Ermessen fristlos kündigen. Dies änderte sich erst mit dem Inkrafttreten des Gleichberechtigungsgesetzes am 1. Juli 1958.

Zum Bundesgesetzblatt von 1958 mit dem Gesetz über die Gleichberechtigung von Mann und Frau.

Noch bis in das Jahr 1977 waren Frauen in Deutschland auf die Zustimmung ihres Mannes angewiesen, wenn sie einer Berufstätigkeit nachgehen wollten. Das Erste Gesetz zur Reform des Ehe- und Familienrechts (1. EheRG), das das paritätische Ehemodell regelt, trat erst am 01. Juli 1977 in Kraft.

Erstes Gesetz zur Reform des Ehe- und Familienrechts (1. EheRG)

Noch bis in das Jahr 1977 waren Frauen in Deutschland auf die Zustimmung ihres Mannes angewiesen, wenn sie einer Berufstätigkeit nachgehen wollten. Das Erste Gesetz zur Reform des Ehe- und Familienrechts (1. EheRG), das das paritätische Ehemodell regelt, trat erst am 01. Juli 1977 in Kraft.

Erstes Gesetz zur Reform des Ehe- und Familienrechts (1. EheRG)

Noch bis in das Jahr 1977 waren Frauen in Deutschland auf die Zustimmung ihres Mannes angewiesen, wenn sie einer Berufstätigkeit nachgehen wollten. Das Erste Gesetz zur Reform des Ehe- und Familienrechts (1. EheRG), das das paritätische Ehemodell regelt, trat erst am 01. Juli 1977 in Kraft.

Erstes Gesetz zur Reform des Ehe- und Familienrechts (1. EheRG)

Das Lehrerinnenzölibat war eine rechtliche Regelung zur Unvereinbarkeit von Ehe und Beruf. Bei einem Verstoß wurde die Stelle der Lehrerin kündbar und gleichzeitig erlosch der Anspruch auf das Ruhegehalt. Man war der Ansicht, dass die Lehrerin „eine sittige, vornehme, dem äußeren Treiben abgewandte, mehr in sich gekehrte, im Gespräch abwartende, nicht herausfordernde, edle Frauenseele“ widerspiegeln sollte. Es wurde in Deutschland erst im Jahre 1919 abgeschafft.

Informationen über die Entwicklung der Frauenrechte im deutschen Bildungssystem liefert die Süddeutschen Zeitung  

Das Lehrerinnenzölibat war eine rechtliche Regelung zur Unvereinbarkeit von Ehe und Beruf. Bei einem Verstoß wurde die Stelle der Lehrerin kündbar und gleichzeitig erlosch der Anspruch auf das Ruhegehalt. Man war der Ansicht, dass die Lehrerin „eine sittige, vornehme, dem äußeren Treiben abgewandte, mehr in sich gekehrte, im Gespräch abwartende, nicht herausfordernde, edle Frauenseele“ widerspiegeln sollte. Es wurde in Deutschland erst im Jahre 1919 abgeschafft.

Informationen über die Entwicklung der Frauenrechte im deutschen Bildungssystem liefert die Süddeutschen Zeitung  

Das Lehrerinnenzölibat war eine rechtliche Regelung zur Unvereinbarkeit von Ehe und Beruf. Bei einem Verstoß wurde die Stelle der Lehrerin kündbar und gleichzeitig erlosch der Anspruch auf das Ruhegehalt. Man war der Ansicht, dass die Lehrerin „eine sittige, vornehme, dem äußeren Treiben abgewandte, mehr in sich gekehrte, im Gespräch abwartende, nicht herausfordernde, edle Frauenseele“ widerspiegeln sollte. Es wurde in Deutschland erst im Jahre 1919 abgeschafft.

Informationen über die Entwicklung der Frauenrechte im deutschen Bildungssystem liefert die Süddeutschen Zeitung  

Bis 1958 hatte der Ehemann nicht nur das Letztentscheidungsrecht in Eheangelegenheiten, sondern auch das alleinige Recht, über das Vermögen seiner Ehefrau beliebig zu verfügen. 1958 wurden auch die väterlichen Vorrechte bei der Kindeserziehung eingeschränkt (Gleichberechtigungsgesetz).

Der Text zum Gesetz über die Gleichberechtigung von Mann und Frau im Bundesgesetzblatt

Bis 1958 hatte der Ehemann nicht nur das Letztentscheidungsrecht in Eheangelegenheiten, sondern auch das alleinige Recht, über das Vermögen seiner Ehefrau beliebig zu verfügen. 1958 wurden auch die väterlichen Vorrechte bei der Kindeserziehung eingeschränkt (Gleichberechtigungsgesetz).

Der Text zum Gesetz über die Gleichberechtigung von Mann und Frau im Bundesgesetzblatt

Bis 1958 hatte der Ehemann nicht nur das Letztentscheidungsrecht in Eheangelegenheiten, sondern auch das alleinige Recht, über das Vermögen seiner Ehefrau beliebig zu verfügen. 1958 wurden auch die väterlichen Vorrechte bei der Kindeserziehung eingeschränkt (Gleichberechtigungsgesetz).

Der Text zum Gesetz über die Gleichberechtigung von Mann und Frau im Bundesgesetzblatt

Erst im Jahr 1953 gab es ein Übereinkommen, Frauen und Männer für gleiche Arbeit gleich zu entlohnen.

Zum Übereinkommen über die Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit

Erst im Jahr 1953 gab es ein Übereinkommen, Frauen und Männer für gleiche Arbeit gleich zu entlohnen.

Zum Übereinkommen über die Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit

Erst im Jahr 1953 gab es ein Übereinkommen, Frauen und Männer für gleiche Arbeit gleich zu entlohnen.

Zum Übereinkommen über die Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit

Als erste Frau präsentierte Wibke Bruhns im Mai 1971 die „heute“-Nachrichten im ZDF. Später ging sie als „Stern“-Korrespondentin nach Israel und in die USA und wurde Kulturchefin des ORB. Dagmar Berghoff war die erste „Tagesschau“-Sprecherin. Damit war sie am 16. Juni 1976 nicht nur die erste Frau, die die Tagesschau präsentierte, sondern auch eine ihrer populärsten Repräsentantinnen. Judith Rakers ist eine der beliebtesten deutschen Nachrichtensprecherinnen.

Info: Mehr über Wibke Bruhns im Buch „Nachrichtenzeit“, erschienen am 1. April 2012 im Droemer Verlag

Einen interessanten Artikel über die erste Tagesschau Sprecherin Dagmar Berghoff liefert Die Zeit.

Als erste Frau präsentierte Wibke Bruhns im Mai 1971 die „heute“-Nachrichten im ZDF. Später ging sie als „Stern“-Korrespondentin nach Israel und in die USA und wurde Kulturchefin des ORB. Dagmar Berghoff war die erste „Tagesschau“-Sprecherin. Damit war sie am 16. Juni 1976 nicht nur die erste Frau, die die Tagesschau präsentierte, sondern auch eine ihrer populärsten Repräsentantinnen. Judith Rakers ist eine der beliebtesten deutschen Nachrichtensprecherinnen.

Info: Mehr über Wibke Bruhns im Buch „Nachrichtenzeit“, erschienen am 1. April 2012 im Droemer Verlag

Einen interessanten Artikel über die erste Tagesschau Sprecherin Dagmar Berghoff liefert Die Zeit.

Als erste Frau präsentierte Wibke Bruhns im Mai 1971 die „heute“-Nachrichten im ZDF. Später ging sie als „Stern“-Korrespondentin nach Israel und in die USA und wurde Kulturchefin des ORB. Dagmar Berghoff war die erste „Tagesschau“-Sprecherin. Damit war sie am 16. Juni 1976 nicht nur die erste Frau, die die Tagesschau präsentierte, sondern auch eine ihrer populärsten Repräsentantinnen. Judith Rakers ist eine der beliebtesten deutschen Nachrichtensprecherinnen.

Info: Mehr über Wibke Bruhns im Buch „Nachrichtenzeit“, erschienen am 1. April 2012 im Droemer Verlag

Einen interessanten Artikel über die erste Tagesschau Sprecherin Dagmar Berghoff liefert Die Zeit.

Erst seit der Strafrechtsreform im Jahr 1997 wird erzwungener Sex in der Ehe rechtlich geahndet. Ein neuer § 177 Strafgesetzbuch wurde endlich verabschiedet. Vorher galt als Vergewaltigung nur erzwungener außerehelicher Beischlaf.

Der Artikel § 177 Strafgesetzbuch regelt sexuelle Übergriffe, sexuelle Nötigung und Vergewaltigung.

Erst seit der Strafrechtsreform im Jahr 1997 wird erzwungener Sex in der Ehe rechtlich geahndet. Ein neuer § 177 Strafgesetzbuch wurde endlich verabschiedet. Vorher galt als Vergewaltigung nur erzwungener außerehelicher Beischlaf.

Der Artikel § 177 Strafgesetzbuch regelt sexuelle Übergriffe, sexuelle Nötigung und Vergewaltigung.

Erst seit der Strafrechtsreform im Jahr 1997 wird erzwungener Sex in der Ehe rechtlich geahndet. Ein neuer § 177 Strafgesetzbuch wurde endlich verabschiedet. Vorher galt als Vergewaltigung nur erzwungener außerehelicher Beischlaf.

Der Artikel § 177 Strafgesetzbuch regelt sexuelle Übergriffe, sexuelle Nötigung und Vergewaltigung.

Am 1. Juli 1996 trat in der Umsetzung von Artikel 118 Absatz 2 der Verfassung des Freistaats Bayern das Bayerische Gleichstellungsgesetz in Kraft (beschlossen am 24. Mai 1996). Am 23. Mai 2006 wurde das Bayerische Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern unbefristet verlängert.

Zum Bayerischen Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern

Am 1. Juli 1996 trat in der Umsetzung von Artikel 118 Absatz 2 der Verfassung des Freistaats Bayern das Bayerische Gleichstellungsgesetz in Kraft (beschlossen am 24. Mai 1996). Am 23. Mai 2006 wurde das Bayerische Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern unbefristet verlängert.

Zum Bayerischen Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern

Am 1. Juli 1996 trat in der Umsetzung von Artikel 118 Absatz 2 der Verfassung des Freistaats Bayern das Bayerische Gleichstellungsgesetz in Kraft (beschlossen am 24. Mai 1996). Am 23. Mai 2006 wurde das Bayerische Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern unbefristet verlängert.

Zum Bayerischen Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern

Die Neue Frauenbewegung in Deutschland ist auch mit der 68er-Bewegung in der Bundesrepublik Deutschland zu identifizieren. Ohne die Neue Frauenbewegung hätte es keine tatsächlichen Änderungen der gesellschaftlichen Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in Deutschland gegeben. Zahlreiche Frauengruppen entstanden, die sich zunächst mit den Protestformen und Zielen der 68er-Bewegung identifizierten.

Mehr über die Neue Frauenbewegung auf der Website der Bundeszentrale für politische Bildung

Die Neue Frauenbewegung in Deutschland ist auch mit der 68er-Bewegung in der Bundesrepublik Deutschland zu identifizieren. Ohne die Neue Frauenbewegung hätte es keine tatsächlichen Änderungen der gesellschaftlichen Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in Deutschland gegeben. Zahlreiche Frauengruppen entstanden, die sich zunächst mit den Protestformen und Zielen der 68er-Bewegung identifizierten.

Mehr über die Neue Frauenbewegung auf der Website der Bundeszentrale für politische Bildung

Die Neue Frauenbewegung in Deutschland ist auch mit der 68er-Bewegung in der Bundesrepublik Deutschland zu identifizieren. Ohne die Neue Frauenbewegung hätte es keine tatsächlichen Änderungen der gesellschaftlichen Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in Deutschland gegeben. Zahlreiche Frauengruppen entstanden, die sich zunächst mit den Protestformen und Zielen der 68er-Bewegung identifizierten.

Mehr über die Neue Frauenbewegung auf der Website der Bundeszentrale für politische Bildung

Die Peruanerin Martha Hildebrandt erhielt am 15. Juli 1975 als erste Frau den Posten einer Beigeordneten Generaldirektorin der UNESCO. Katharina Focke war von 1972 bis 1976 Bundesministerin für Jugend, Familie und Gesundheit. Helga Timm gehörte seit 1946 der Partei SPD an und war von 1969 bis 1990 Mitglied des Bundestages.

Die Website der Deutschen UNESCO-Kommission informiert über die erste Frau auf dem Posten einer Beigeordneten Generaldirektorin der UNESCO.

Die Peruanerin Martha Hildebrandt erhielt am 15. Juli 1975 als erste Frau den Posten einer Beigeordneten Generaldirektorin der UNESCO. Katharina Focke war von 1972 bis 1976 Bundesministerin für Jugend, Familie und Gesundheit. Helga Timm gehörte seit 1946 der Partei SPD an und war von 1969 bis 1990 Mitglied des Bundestages.

Die Website der Deutschen UNESCO-Kommission informiert über die erste Frau auf dem Posten einer Beigeordneten Generaldirektorin der UNESCO.

Die Peruanerin Martha Hildebrandt erhielt am 15. Juli 1975 als erste Frau den Posten einer Beigeordneten Generaldirektorin der UNESCO. Katharina Focke war von 1972 bis 1976 Bundesministerin für Jugend, Familie und Gesundheit. Helga Timm gehörte seit 1946 der Partei SPD an und war von 1969 bis 1990 Mitglied des Bundestages.

Die Website der Deutschen UNESCO-Kommission informiert über die erste Frau auf dem Posten einer Beigeordneten Generaldirektorin der UNESCO.

Die Vereinten Nationen haben das Jahr 1975 zum „Internationalen Jahr der Frau“ erklärt. Auf der ersten Weltfrauenkonferenz, die 1975 in Mexiko stattfand, wurden drei prioritäre Ziele definiert: Gleichheit, Entwicklung und Frieden. Die UNESCO beteiligt sich mit Projekten in allen Fachbereichen.

Mehr Infos zum „Internationalen Jahr der Frau“ der Vereinten Nationen auf der Website der UNESCO

Die Vereinten Nationen haben das Jahr 1975 zum „Internationalen Jahr der Frau“ erklärt. Auf der ersten Weltfrauenkonferenz, die 1975 in Mexiko stattfand, wurden drei prioritäre Ziele definiert: Gleichheit, Entwicklung und Frieden. Die UNESCO beteiligt sich mit Projekten in allen Fachbereichen.

Mehr Infos zum „Internationalen Jahr der Frau“ der Vereinten Nationen auf der Website der UNESCO

Die Vereinten Nationen haben das Jahr 1975 zum „Internationalen Jahr der Frau“ erklärt. Auf der ersten Weltfrauenkonferenz, die 1975 in Mexiko stattfand, wurden drei prioritäre Ziele definiert: Gleichheit, Entwicklung und Frieden. Die UNESCO beteiligt sich mit Projekten in allen Fachbereichen.

Mehr Infos zum „Internationalen Jahr der Frau“ der Vereinten Nationen auf der Website der UNESCO

Der 19. November gilt weltweit als der Internationale Männertag. An diesem Datum erhalten die Themen zur Vielfalt von Geschlechteridentitäten und Rollenkonzepten von Männern, Vätern und Jungen, und über das Verhältnis der Geschlechter zueinander, besondere Aufmerksamkeit. Der Internationale Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft fällt auf den 11. Februar.

Der 19. November gilt weltweit als der Internationale Männertag. An diesem Datum erhalten die Themen zur Vielfalt von Geschlechteridentitäten und Rollenkonzepten von Männern, Vätern und Jungen, und über das Verhältnis der Geschlechter zueinander, besondere Aufmerksamkeit. Der Internationale Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft fällt auf den 11. Februar.

Der 19. November gilt weltweit als der Internationale Männertag. An diesem Datum erhalten die Themen zur Vielfalt von Geschlechteridentitäten und Rollenkonzepten von Männern, Vätern und Jungen, und über das Verhältnis der Geschlechter zueinander, besondere Aufmerksamkeit. Der Internationale Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft fällt auf den 11. Februar.

Die Vereinten Nationen (UN) haben in der Agenda 2030 17 Nachhaltigkeitsziele mit 169 Unterzielen festgesetzt. Das 5. Nachhaltigkeitsziel (SDG 5) beinhaltet die Maßnahmen zur Herstellung von weltweiter Geschlechtergerechtigkeit. Alle Formen der Diskriminierung und Gewalt gegen Frauen und Mädchen sollen beendet und der Zugang zu wirtschaftlichen und natürlichen Ressourcen unabhängig vom Geschlecht gewährleistet sein.

Über das Nachhaltigkeitsziel der Geschlechtergleichstellung (SDG 5) informiert das BMU.

Die Vereinten Nationen (UN) haben in der Agenda 2030 17 Nachhaltigkeitsziele mit 169 Unterzielen festgesetzt. Das 5. Nachhaltigkeitsziel (SDG 5) beinhaltet die Maßnahmen zur Herstellung von weltweiter Geschlechtergerechtigkeit. Alle Formen der Diskriminierung und Gewalt gegen Frauen und Mädchen sollen beendet und der Zugang zu wirtschaftlichen und natürlichen Ressourcen unabhängig vom Geschlecht gewährleistet sein.

Über das Nachhaltigkeitsziel der Geschlechtergleichstellung (SDG 5) informiert das BMU.

Die Vereinten Nationen (UN) haben in der Agenda 2030 17 Nachhaltigkeitsziele mit 169 Unterzielen festgesetzt. Das 5. Nachhaltigkeitsziel (SDG 5) beinhaltet die Maßnahmen zur Herstellung von weltweiter Geschlechtergerechtigkeit. Alle Formen der Diskriminierung und Gewalt gegen Frauen und Mädchen sollen beendet und der Zugang zu wirtschaftlichen und natürlichen Ressourcen unabhängig vom Geschlecht gewährleistet sein.

Über das Nachhaltigkeitsziel der Geschlechtergleichstellung (SDG 5) informiert das BMU.